En los Estados Unidos, el 81 % de las mujeres y el 43 % de los hombres dicen haber sufrido alguna vez acoso o abuso sexual, según un estudio reciente nacional. Estas cifras son más altas de lo que habían sugerido las investigaciones anteriores, y pueden deberse en parte a una definición más amplia del acoso …
Categoría: Recursos Humanos
CÓMO SUPERAR LOS PREJUICIOS DURANTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoy más que nunca, necesitamos líderes inclusivos que quieran humanizar la cultura del lugar de trabajo. Creo que mediante la narración podemos comprender mejor el contexto de la situación real de las personas, podemos empatizar y sentir curiosidad por quiénes son, y conectar con lo que podríamos tener en común, en lugar de estar limitados …
LA VERDAD IMPACTANTE SOBRE LA DESIGUALDAD HOY
Los amigos curiosos a menudo me preguntan si alguna vez he conocido a un multimillonario y cómo son. Les digo que nacieron con suerte. Suerte de nacer hombre, 9 de cada 10 multimillonarios son hombres; suerte de nacer en una familia adinerada: un tercio de la fortuna multimillonaria es el resultado de la herencia, suerte …
QUE “NO” HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Las entrevistas de trabajo son un método indispensable en cualquier proceso de reclutamiento. Es por eso que debemos prepararnos con anticipación y aprender a vendernos a través de las respuestas que ofrecemos, la imagen que presentamos y el interés que nos genera la oferta que nos están haciendo. A continuación mencionamos los errores más comunes …
¿QUÉ PAPEL OCUPA LA PSICOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE RRHH?
Cada vez es más común la inclusión de la psicología en los Recursos Humanos de las empresas. Contar con profesionales que puedan ayudar durante el proceso de selección y que sirvan de apoyo a todos los empleados resulta de gran ayuda para el correcto funcionamiento de las compañías. En la mayoría de los casos, el psicólogo será el principal responsable de la relación …
3 NOVEDADES EN RECURSOS HUMANOS
La principal novedad en la gestión de recursos humanos para este año es la consolidación de un enfoque de trabajo data driven. El área de personal ha ido madurando en este aspecto y el uso de datos en esta área ha pasado del 20% al 40% en la actualidad, según datos de Centric Digital. De esta forma, se pone al nivel que …
LAS DIEZ MAYORES RAZONES POR LAS QUE LA GENTE RENUNCIA A SU TRABAJO
Las personas deciden renunciar a sus trabajos por varias razones. A veces los empleados se desgastan, se aburren o se frustran con su trabajo. Otras veces, hay razones personales que requieren un cambio de carrera o locación. También algunos empleados sienten que no son apreciados por sus contribuciones, o sienten que no tienen oportunidades de …
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto. Nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas y de complementariedad para lograr retos que no se alcanzarían individualmente. Se …
PONTE LA CAMISETA DE LA EMPRESA
¿Cuántas veces no hemos escuchado la frase “¡Ponte la verde!”? Cada vez que juega la selección mexicana. ¿A dónde nos lleva? Principalmente promueve el sentido de pertenencia con la selección mexicana, lo cual nos lleva a comprarnos la jersey de la selección y ponérnosla cada vez que juega. Ahora, imagínate ponerte la de tu empresa. …
LA FORMALIDAD DE TU NEGOCIO
Vamos viendo de qué depende tu negocio. ¿Sabes de qué depende la formalidad de tu negocio? ¿Cómo se define? ¿Para ti qué es formalidad? Tu vestimenta, el trato con el cliente, la forma de realizar tu trabajo… ¿Una, o todas las anteriores? Muchas empresas Pymes se definen como empresas formales porque sus empleados y directivos …